还有一些“惜败”的案例，评委的点评也十分精彩，尽管文章很长了，还是分享给大家 ：　　案例：星巴克“用星说”：　　蒋美兰：造就高度Action(O2O、业绩 、平台关注、话题)且能保有品牌Branding的形象。

他们希望他们的管理者能够不断的给予他们认可和情感上的安慰。卢梭认为，幸福就是坐在一艘船上，漫无目的漂流，就像上帝那样 。

据在英国一家超市进行的研究显示，工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为 ，这样员工会更爱工作。现在基本上一个标准的幸福人儿的画像出来了：大专毕业，月收入1.2万~1.5万，身体健康，未婚有恋人找一找，你身边有没有这样的伙伴?对比一下，看看他(她)是不是很幸福?当然 ，在中国这样的人如果再有一套房，那就更幸福了。

 去年 ，马云说“一个月有两三万、三四万块钱，有个小房子、有个车、有个好家庭，没有比这个更幸福了，那是幸福生活。根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。

年收入在100万元以上的高收入群体幸福感低于8-12万的家庭。如果我们真正意义上挖掘到了场景的痛点，就找到了流量。

我们发现，从评委们的评语中可以明显感受到，其中一个词被反复提及的频率最高：创新技术手段的运用;另外一个则是“品效合一” 。你本可以认为这些传播与产品无关，无论广告是否炫酷，车是什么样还是什么样。

非常“野狗”范儿的点评 ，现场三水老师又会怎么分享W的那些刷屏案例呢?来现场活捉。蒋美兰老师将现身虎嗅WOW!现场，复盘星巴克“绿包”是如何用“社交货币”从真金白银的红包中杀出并刷屏的。

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